Das richtige maßgeschneiderte Rekrutierungsverfahren legen wir gemeinsam mit Ihnen fest und dieses ist entscheidend für den Erfolg des Suchprozesses. Dieses kann die Direktansprache, das sogenannte Headhunting, die anzeigengestützte Suche als Printsuche oder die Online Suche bzw. eine Kombinationssuche aus den vorgenannten sein.

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen, lernen wir Ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse an den neuen Mitarbeiter/in kennen und bekommen ein Verständnis für Ihr Unternehmensumfeld.

Uns ist eine sorgfältige Kandidatenauswahl mit strukturierten persönlichen Interviews, Eignungs- und Persönlichkeitstests sowie die Einholung von Referenzen bei vorigen Arbeitgebern sehr wichtig. Wir betrachten dabei den Kandidaten ganzheitlich d.h. nicht nur sein Fachwissen, seine Erfahrung, seine Fähigkeiten und Talente und seine Leistungsbereitschaft sind dabei wichtig, vielmehr noch zählt seine Persönlichkeit und wie diese zu ihnen und ihrem Unternehmen passt – die Chemie muss stimmen. Nur so wählen wir den richtigen Mitarbeiter für ihr Anforderungsprofil und für den Kandidaten die richtige Position aus, für den wir im Falle eines Wechsels eine hohe Verantwortung tragen.

Wir verstehen uns als Partner und konzentrieren uns ganz auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen – denn wir bringen die richtigen Menschen zusammen!



Executive Search – Headhunting

Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich von den Top Fach- u. Führungskräften, Ihren Ideen, Ihrem Engagement und Ihrer Persönlichkeit bestimmt. Die Besetzung von Spitzenpositionen mit den richtigen Kandidat/Innen und deren rasche Eingliederung in das Unternehmen sichern unseren Kunden einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.

Wir gestalten und begleiten diesen sensiblen Prozess von der ersten Identifikation und der Ansprache über die Gesprächsführung bis zur Vertragsunterzeichnung. Dabei gehen wir mit diplomatischem Geschick, Professionalität, Kreativität und absoluter Diskretion vor. Verlassen Sie sich darauf!


Die Schritte zur Top-Besetzung

Gemeinsam erarbeiten wir ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil, in dem Unternehmensphilosophie und -kultur berücksichtigt werden.

Wir finden für Sie die besten Kandidaten und evaluieren sorgfältig Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeit der Bewerber – durch ausführliche Interviews und Referenzeinholung. Auf Wunsch begleiten wir auch die inhaltlichen Vertragsverhandlungen.

Zusätzlich bieten wir für Ihre neuen Führungskräfte ein Übergangs-Coaching an, um einen positiven Wechsel vom vorigen in das neue Unternehmen und eine rasche, effektive Integration zu gewährleisten.


Und – wer soll bei Ihnen führen? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Unsere Leistungen im Rahmen eines Executive Search bzw. Headhunting-Suchauftrags mit diskreter Direktansprache von potenziellen Kandidaten umfasst folgende Schritte:

  • Intensive Bedarfsanalyse beim Auftraggeber
  • Systematisches Markt- und Zielfirmenscreening
  • Identifikation potenzieller KandidatInnen
  • Diskrete Direktansprache mit dem Ziel Interesse zu wecken
  • Ausführliche, persönliche Bewerberinterviews
  • Profil-Präsentation der Top-KandidatInnen
  • Einholung von Referenzen
  • Begleitung finaler Gesprächsrunden
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • On-Boarding-Begleitung

Ein Executive Search beinhaltet eine intensive Bedarfsanalyse beim Auftraggeber, ein systematisches Markt- und Zielfirmenscreening, die Identifikation potenzieller KandidatInnen sowie diskrete Direktansprache mit dem Ziel Interesse zu wecken, danach ausführliche, persönliche Bewerberinterviews sowie die Profil-Präsentation der Top-KandidatInnen inklusive Einholung von Referenzen. Gerne begleiten wir beratend finale Gesprächsrunden, unterstützen bei der Entscheidungsfindung und bieten für Kandidaten und Arbeitgeber eine professionelle On-Boarding-Begleitung an.




Classic Search

 

Unsere Leistungen im Rahmen einer klassischen Personalsuche, dem Recruiting von Mitarbeitern auf Basis eines Print- und/oder Online-Stelleninserates, umfasst folgende Schritte:

  • Intensives Briefing-Gespräch mit dem Auftraggeber
  • Gestaltung, Textierung, Schaltung Ihres Inserats (Print/Online)
  • Datenbankresearch & Aktivierung unseres Netzwerkes
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Vorauswahl mit Absageservice
  • Ausführliche, persönliche Bewerberinterviews
  • Profil-Präsentation der Top-KandidatInnen
  • Begleitung finaler Gesprächsrunden
  • Beratung bei der Entscheidungsfindung
  • On-Boarding-Begleitung

Unser Leistungspaket beeinhaltet ein intensives Briefing-Gespräch mit dem Auftraggeber, die Gestaltung, Textierung und Schaltung von Inseraten (Print/Online), einen Datenbankresearch sowie die Aktivierung unseres Netzwerkes, die Analyse der Bewerbungsunterlagen, eine Vorauswahl mit Absageservice, danach ausführliche, persönliche Bewerberinterviews sowie eine Profil-Präsentation der Top-KandidatInnen inklusive die Begleitung finaler Gesprächsrunden. Selbstverständlich beraten wir Sie bei der Entscheidungsfindung und bieten eine On-Boarding-Begleitung für Kandidat und Arbeitgeber an.